El Ministerio del Trabajo a través de la Dirección de Derechos Fundamentales con el apoyo del Programa Eurosocial de la Unión Europea y la Presidencia de la República, organizó unas jornadas de socialización del proyecto de decreto que busca reglamentar las garantías, derechos, beneficios y obligaciones en el campo laboral para las personas en condición de discapacidad, que hoy supera los 2 millones 600 mil habitantes.

En la primera jornada de sensibilización realizada en Bogotá, Eduardo Bejarano Hernández, director de Derechos Fundamentales explicó que se espera que el Decreto sea una realidad en julio próximo "Estamos empeñados en la construcción de un cambio de actitud en el Estado y la sociedad que permitan romper las barreras a los colombianos en condición de discapacidad para acceder al mercado laboral".

El objetivo del decreto es asegurar el ejercicio efectivo de los derechos e inclusión laboral, procedimiento de autorización de terminación del vínculo laboral, indemnizaciones, estabilidad laboral, reconocimiento de pensión, rehabilitación y actividades de prevención y promoción a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), que están contenidos en la Ley 1618 de 2013 y la 361 de 1997.

Según Juan Pablo Salazar, delegado de la Presidencia de la República "Después de 17 años de la Ley 361 de 1997, queremos facilitar el cambio y ajustes a la norma que permitirá generar confianza a empresas públicas y privadas para que contraten a personas con discapacidad sin el miedo a que luego haya demandas".

La norma aplicará para las personas con discapacidad, trabajadores dependientes e independientes, pensionados, a organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a personal no uniformado de la Policía Nacional y de las Fuerzas Militares, Administradoras de Riesgos Laborales y a las compañías de seguros, Juntas de Calificación de Invalidez, empleadores públicos y privados, contratistas y subcontratistas.

El proyecto de decreto también busca reglamentar los beneficios al contratar o mantener vinculados laboralmente a trabajadores con discapacidad como es el acceso a líneas de crédito con bajas tasas de interés, igualdad de condiciones, deducción de la renta en un 200 por ciento, disminución en un 50 por ciento en la cuota de aprendices para los que contraten personas con esta condición, empleo en el sector público, protección al trabajador con discapacidad, rehabilitación integral y causales de despido por justa causa, entre otros.

Por otra parte, María Covadonga, consultora del programa EUROsociAL en Colombia, resaltó: "Todas las personas con independencia de sus características personales deben tener la vía abierta para tener un trabajo, mantenerlo y progresar, derecho que no puede ser mirado como una amenaza para la vida empresarial del país".

Este proceso de sensibilización se extenderá en Cali (12 de mayo); Medellín (21 de mayo); Bucaramanga (26 de mayo) y Cartagena (28 de mayo), en donde participarán gremios, organizaciones sindicales, universidades y representantes de entidades del Gobierno.

En la jornada de hoy participaron empresas como Avianca, Drummond, General Motors, Cerrejón, Teletón, Camacol, Asocolflores, Fasecolda, Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), Federación Nacional de Sordos de Colombia (Fenascol), Ministerios de Comercio, MinSalud, MinInterior, Fondo Nacional del Ahorro, dirigentes sindicales, sociedad civil y academia, entre otras.